勞務(wù)派遣——眾人皆知的“避稅”妙招？你用對了嗎？

“勞務(wù)派遣”——財(cái)務(wù)和HR肯定不會陌生。似乎已經(jīng)成了一些企業(yè)用來“合理避稅”的主要方法。一些企業(yè)通過虛列勞務(wù)費(fèi)用，加大費(fèi)用支出，達(dá)到規(guī)避所得稅的目的。而勞務(wù)費(fèi)價(jià)格屬于自主定價(jià)，利用勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)進(jìn)行稅前扣除，成為很多高利潤企業(yè)，特別是房地產(chǎn)企業(yè)、建筑業(yè)用來規(guī)避所得稅的一個(gè)重要手段。

But！利用勞務(wù)派遣差額計(jì)稅來避稅的做法真的是一劑靈丹妙藥嗎？這種方式是否存在稅務(wù)與法律雙重風(fēng)險(xiǎn)？這些風(fēng)險(xiǎn)究竟有多大？如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

今天，眾智君就來好好和大家聊聊這個(gè)敏感話題——“勞務(wù)派遣”！

什么是“勞務(wù)派遣”？

“勞務(wù)派遣”的本質(zhì)，是法律上的勞動關(guān)系和實(shí)際的用工、管理的分離。

派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，派遣單位并同用工單位簽訂合作協(xié)議。將勞動者派遣到用工單位由其對勞動者進(jìn)行管理使用，但由派遣單位向勞動者支付報(bào)酬并向派遣單位交付管理費(fèi)的一種特殊的雇傭制度。

如上圖所示，在勞務(wù)派遣這組三方關(guān)系中，派遣公司和員工之間建立名義上的勞動關(guān)系、簽訂勞動合同，勞動者在派遣公司處建立社保賬戶、繳納社保。按照《勞動合同法》的規(guī)定，這組三方關(guān)系中，派遣公司被稱之為“用人單位”。

用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用精確到人：每個(gè)勞動者的工資、社保和人頭費(fèi)（管理費(fèi)）。企業(yè)只支付外包公司一筆總的費(fèi)用，至于外包公司派多少勞動者，有多大能耐壓力勞動力成本，完全不管。

使用勞務(wù)派遣對企業(yè)有什么好處？

具體來說，企業(yè)使用“勞務(wù)派遣”主要有三點(diǎn)優(yōu)勢：

一、降低企業(yè)用人成本

大家都知道，現(xiàn)在一名員工的人力成本其實(shí)是相當(dāng)高的，不僅要支付工資、還要為其繳納社保、公積金這些，如果存在少繳、漏繳的情況還會面臨稅務(wù)稽查的風(fēng)險(xiǎn)；但是企業(yè)如果使用勞務(wù)派遣員工的話，就可以免去社保、獎(jiǎng)金、培訓(xùn)及管理成本這些費(fèi)用，并且數(shù)量越多，節(jié)約的成本就越多。

二、降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn) 派遣員工在企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，會由派遣單位出面進(jìn)行調(diào)解；若員工發(fā)生工傷、懷孕、生病及其它安全問題，也將會由派遣單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失；企業(yè)也不必?fù)?dān)心員工素質(zhì)低難以管理和頻繁跳槽給公司帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失；

三、合理“避稅”勞務(wù)派遣“避稅”方式類似于人力資源外包，用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同，由勞務(wù)派遣公司開具增值稅專用發(fā)票給用人單位，用人單位可用于抵扣。

勞務(wù)派遣的稅收風(fēng)險(xiǎn)，你必須知道

雖然說，現(xiàn)在勞務(wù)派遣的模式得到很多企業(yè)的認(rèn)可，但是這種模式也存在著非常多的風(fēng)險(xiǎn)，一不小心還可能就進(jìn)去了~

比如很多公司利用勞務(wù)派遣虛開發(fā)票，使用不規(guī)范發(fā)票或收據(jù)入賬，隨意虛增、虛列成本，以達(dá)到少繳稅的目的。或者虛構(gòu)支付勞動力工資和保險(xiǎn)，虛構(gòu)勞務(wù)業(yè)務(wù)，差額計(jì)算營業(yè)稅，造成巨額流轉(zhuǎn)稅和所得稅的流失。

這些操作一旦被稅務(wù)機(jī)關(guān)查處，不僅勞務(wù)派遣公司自己會遭殃，還會給用工單位帶來稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，并且最關(guān)鍵的一點(diǎn)還會承擔(dān)法律責(zé)任