不僅僅是需要發(fā)，是一定要發(fā)。為什么要這么說，我們從幾個方面來分析下。
1. 從身份上的考慮。
不管股東是不是法定代表人，股東可以是公司的員工，在股東是公司員工的情況下，應(yīng)該給股東發(fā)工資。如果股東還同時是公司的法定代表人，那么股東肯定是公司的員工，根據(jù)《勞動法》也是應(yīng)該給員工發(fā)工資的。
2. 從稅費的角度考慮。
如果作為公司的股東不發(fā)工資，那么從稅后利潤當中獲取分紅，需要繳納的個人所得稅稅率是20%，如果能夠在公司當中領(lǐng)取適當?shù)墓べY，這部分費用是可以在稅前扣除的。我們的企業(yè)常常說利潤過高，找不到成本票，這個工資就是為數(shù)不多的不需要票據(jù)扣除的一項合法成本，為何不用呢。如果給股東發(fā)工資，有以下幾個好處：
（1） 對企業(yè)來說，工資薪金可以合法地作為企業(yè)所得稅的稅前扣除項目；
（2） 對于股東來說，可以扣除基本生活費和專項附加扣除，這是個稅的抵減項，要充分運用。
（3） 股東工資薪金個稅稅率是從3%-45%的累進稅率，而且現(xiàn)在還可以使用年終獎的優(yōu)惠政策，綜合這幾項來看，股東作為員工發(fā)工資可能帶來稅費的節(jié)省。
所以，對于作為公司員工的股東來說，還是需要給自己發(fā)一份工資的。
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