不僅僅是需要發(fā)，是一定要發(fā)。為什么要這么說，我們從幾個方面來分析下。

1. 從身份上的考慮。

不管股東是不是法定代表人，股東可以是公司的員工，在股東是公司員工的情況下，應(yīng)該給股東發(fā)工資。如果股東還同時是公司的法定代表人，那么股東肯定是公司的員工，根據(jù)《勞動法》也是應(yīng)該給員工發(fā)工資的。

2. 從稅費(fèi)的角度考慮。

如果作為公司的股東不發(fā)工資，那么從稅后利潤當(dāng)中獲取分紅，需要繳納的個人所得稅稅率是20%，如果能夠在公司當(dāng)中領(lǐng)取適當(dāng)?shù)墓べY，這部分費(fèi)用是可以在稅前扣除的。我們的企業(yè)常常說利潤過高，找不到成本票，這個工資就是為數(shù)不多的不需要票據(jù)扣除的一項(xiàng)合法成本，為何不用呢。如果給股東發(fā)工資，有以下幾個好處：

（1） 對企業(yè)來說，工資薪金可以合法地作為企業(yè)所得稅的稅前扣除項(xiàng)目；

（2） 對于股東來說，可以扣除基本生活費(fèi)和專項(xiàng)附加扣除，這是個稅的抵減項(xiàng)，要充分運(yùn)用。

（3） 股東工資薪金個稅稅率是從3%-45%的累進(jìn)稅率，而且現(xiàn)在還可以使用年終獎的優(yōu)惠政策，綜合這幾項(xiàng)來看，股東作為員工發(fā)工資可能帶來稅費(fèi)的節(jié)省。

所以，對于作為公司員工的股東來說，還是需要給自己發(fā)一份工資的。

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